坦纳将100%的时间投入到提供补偿项目中, 从农村关键医院的公平市场估值,到一些全国最大的医疗机构对云顶集团40011官网和APP薪酬计划的重新设计. Tanner最大的优势之一是他能够将复杂的问题分解为可管理的工作量和解决方案. 而坦纳擅长于生成数据驱动的解决方案, 客户最看重的是他的热情, 团队参赛者的态度, 以及对创造更好的医疗生态系统的热情, 他每次约会都是这么做的吗.
在心电图, Tanner的工作主要集中在支持医疗保健组织开展各种提供者补偿项目, 包括FMV的意见, 薪酬设计, 合并后薪酬调整, PSA协商支持, 制定最优薪酬治理和管理流程. 具体地说, Tanner热衷于支持APP在医疗云顶集团环境中发挥越来越大的作用,并创建APP薪酬计划,以支持组织目标和顶级许可实践. 一个典型的项目是,坦纳帮助太平洋西北地区的一个社区云顶集团40011官网将其150名员工的薪酬结构从基于人员的薪酬结构转变为基于绩效的薪酬计划,以激励患者就诊和高质量的护理.
教育
明尼苏达大学
医疗管理硕士
威斯康星大学
工商管理学士
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